3. Pokud jste ve zkušební době. Jestliže se nacházíte ve zkušební době, zaměstnavatel vám může dát výpověď v podstatě z jakéhokoliv důvodu, stejně jako vy na pozici zaměstnance můžete odejít kdykoliv. Zde je tedy úplně jedno, zda je skutečným důvodem nadbytečnost anebo že se firma ruší, popř. přemísťuje. Pokud by zkušební doba byla sjednána na dobu delší, než povoluje zákoník práce, nemá to za následek neplatnost celého ujednání o zkušební době, ale neplatnost pouze té části pracovní smlouvy, ve které byla sjednána doba přesahující nejvýše přípustnou dobu 3, resp. 6 měsíců. Pokud tedy má pedagog nárok na dovolenou za rok ve výši 320 hodin (8 týdnů x 40 hodin „úvazek“) a vyčerpá týden dovolené (40 hodin), zbyde mu 280 hodin dovolené. Tato změna není jen administrativního charakteru, ale je citelná především při různě dlouhých směnách v jednotlivých dnech. Ve zkušební době, nedodáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru, ve zkušební době. To je možné, i když budete na neschopence. Zaměstnavatel pouze nesmí ukončit pracovní poměr, během prvních 14 dní na neschopence. Od 15 dne na neschopence, už ale může. Nárok na nemocenskou po skočení pracovního Dle ust. § 53 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době. Ochrannou dobou je: doba, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil sám, nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední Na co máte nárok při výpovědi – odstupné. Při výpovědi ze zaměstnání od zaměstnavatele, vám vzniká nárok na odstupné. Výše odstupného závisí na tom, jak dlouho jste v daném zaměstnání pracovali: Pokud pracujete méně než jeden rok, máte odstupné ve výši 1 měsíc. Pokud pracujete více než 1 rok a méně než Pokud pracovní poměr končí výpovědí ze strany zaměstnavatele, má zaměstnanec nárok na volno placené. Vykonávání činnosti ve veřejném či společenském zájmu: například pokud zaměstnanec vykonává politickou funkci, má občanskou povinnost dostavit se k soudu jako svědek, apod. Seznam všech překážek v práce najdete Mají rovněž nárok na osobní rozvoj, je-li zaměstnavatelem poskytován. S odloženou účinností od 1. ledna 2024 přibude nárok na řádnou dovolenou za obdobných podmínek jako u pracovního poměru. Rozdílem je, že se nevychází ze skutečné týdenní pracovní doby zaměstnance. .

nárok na dovolenou ve zkušební době 2023